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Führung und die Erwartungen an sie

iScreen ist ein computergestützter Prozess zum interaktiven Screening der Führungskompetenz von Führungskräften. Das Screening basiert auf einem explizit formulierten Erwartungsmodell eines Unternehmens an die Führungskompetenz seiner Führungskräfte. Das Erwartungsmodell wird mit uns erarbeitet und baut womöglich auf vorliegenden Konzepten wie z.B. Führungsgrundsätzen auf.

iScreen verbindet die persönliche Reflexion von Führungskräften mit den Erwartungen auf unternehmerischer Ebene. Es stellt gegenüber der vielfach zu beobachtenden Schwerfälligkeit detailliert beschriebener Kompetenzmodelle eine flexible und innovative Alternative zur Erhebung und Reflexion von Führungskompetenz dar.

iScreen erlaubt es, den eigenen Anteil bei der Entwicklung von Führungskompetenz im Selbstbild zu erfassen und an Kommentaren relevanter Kooperationspartner (Vorgesetzten, Teammitgliedern, Peers, Stakeholdern im Unternehmen oder im Unternehmensumfeld) zu spiegeln.

Verhaltensabsichten und -wirkungen treffen so aufeinander. Stimuliert wird dadurch die Reflexion und gefördert die bewusste Gestaltung der Führungsarbeit.

iScreen